تأثیر سرمایه ی فکری بر گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی در کسب وکارهای نانو

در اقتصاد مبتنی بر دانش، موفق ترین سازمان ها آنهایی خواهند بودکه از سرمایه ی فکری خود به طور اثرگذارتری برای بهبود عملکرد استفاده می کنند. اما از سوی دیگر، دست یابی به سطوح بالای عملکرد سازمانی، نیازمند ایجاد و توسعه ی گرایش کارآفرینانه است. هدف اصلی این تحقیق، بررسی تاثیر سرمایه ی فکری بر گرایش کارآفرینانه و عملکردکسب وکار می باشد. برای انجام تحقیق، نظرسنجی (پرسش نامه با آلفای7/91) از مدیران کسب وکارهای تولیدی نانویی کشور (202= n) به عمل آمد. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان می دهدکه سرمایه ی انسانی به میزان 24 درصد و سرمایه ی ساختاری و سرمایه ی رابطه ای به ترتیب با 42 درصد و 29 درصد بر گرایش کارآفرینانه تاثیرگذار است. هم چنین اثر مستقیم سرمایه ی انسانی بر عملکرد به میزان 16 درصد بوده و اثر سرمایه ی ساختاری و رابطه ای بر عملکرد نیز به ترتیب برابر 11 و 5 درصد می باشد. نتایج نشان می دهد که سرمایه ی انسانی هم به طور مستقیم (16درصد) و هم غیرمستقیم (9 درصد) و سرمایه های ساختاری و رابطه ای تنها به طور غیرمستقیم (به ترتیب با 16 و11 درصد) و از طریق گرایش کارآفرینانه تاثیر معناداری بر عملکرد دارند. نتایج بیانگر این است که گرایش کارآفرینانه میان سرمایه ی فکری و عملکرد سازمانی، به عنوان متغیر تعدیل کننده عمل می کند